quarta-feira, 30 de setembro de 2026

Num dia você está bem.. voando... no outro ameaçado...

 Este mês aconteceu uma tragédia-quase-tragédia...



Nem ia falar disso aqui ainda, até porque, teoricamente não fui afetado diretamente e devo trazer mais detalhes no fechamento do próximo mês (aproximadamente dia 7)


A empresa em que trabalho declarou um Layoff, A.K.A demissão em massa!

Mais de 50% da equipe próxima demitida. Não sei se foi sorte ou competência (eles não divulgaram ou explicaram o motivo abertamente), mas tive sorte de não estar na lista de demitidos.

Ninguém foi avisado. Apenas uma fatídica mensagem de manhã recebida pelos demitidos ao acordar e iniciar o seu dia de trabalho. Zero aviso, zero preparo. Famílias sem sustento de um dia para o outro. Parece até que previ algo quando fiz aquele post sobre o celular e a importância da reserva de emergência. Vi várias pessoas falando que se arrependeram de comprar uma casa/ carro usando quase ou toda a reserva que tinham recentemente - mas também, a empresa não deu sinal algum de que ia demitir em massa, ao contrário, a última mensagem era de crescimento no mercado de capitais - e crescimento MUITO acima da média, mas como sempre, justificaram os cortes para enxugar custos.

O ambiente é de terra arrasada... quem se foi não sabe porque foi e estão procurando os seus direitos. Os que ficaram não conseguem trabalhar direito, relatos de apatia, choro compulsivo, desespero, incredulidade.

Equipes chaves para o trabalho também foram demitidas e a estrutura deveria mudar imediatamente. Não deram tempo pra gente nem mesmo absorver o que aconteceu... Ok, deram, talvez 1 ou 2 dias... agora: trabalhem... nada aconteceu... e trabalhem direito pois suas posições seguem ameaçadas de substituição.

Pressão psicológica total. Gerências superiores totalmente desacreditadas.

Não sei nem mesmo se recebo o próximo salário normalmente - mas sendo sincero, por enquanto nada indica que teremos problemas. Equipes de pagamento e RH foram dizimadas também (não tenho informação se totalmente, ou se sobraram algumas pessoas).


Estou tentando  e me esforçando muito para trabalhar normalmente, mas não estou conseguindo e a c ada dia parece que piora, e com isso, agora sim volto com mais medo ainda da demissão caso eu não consiga desempenhar bem. Como disse, a empresa nem deu tempo da gente absorver o que houve e entregou um monte de trabalho em escopos que a gente nunca nem mexeu na vida e para resolver para ontem, pois a equipe precisa mostrar bom desempenho para não estar na lista de próximos demitidos. A empresa está no clima para isso aparentemente.


8 comentários:

  1. É complicado esse mundo corporativo em que as empresas cobram comprometimento, “senso de dono”, mas ao mesmo tempo não tem nenhum comprometimento e empatia com os funcionários. Isso só dá força para ideia da necessidade de uma reserva de emergência robusta, que deve ser para emergência de fato, como trabalhar uma independência financeira, pq nunca sabemos com que idade isso pode acontecer e a empregabilidade neste momento. Fora aí para vc. Abs

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    1. Sim... ainda sigo empregado... mas o difícil é saber até quando...

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  2. Às vezes não tem uma boa explicação, é só seguir ordens e nada mais

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  3. Ai eu lembrei que não querer passar por esses absurdos foi uma das principais motivações para eu me dedicar seriamente aos concursos.
    Abraços.

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    1. Estabilidade foi um motivo pra eu ter sido concursado também, mas não foi motivo suficiente para o meu caso e eu decidi sair

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  4. Essas coisas são um sintoma daquilo que o pessoal lá fora chama (já há alguns anos, mas por aqui nem começaram a falar ainda) de "CEO-driven Economy". A empresa pode estar ótima na contabilidade e até mesmo no valor das ações, mas o CEO e os outros C-tier querem bônus maiores, então forçam demissões em massa ao mesmo tempo em que anunciam lucros recordes. Esse pessoal cada vez mais se torna uma "casta", intocável, inacessível, e que não nos considera seres humanos, por isso fazem essas coisas. Muitos deles são parasitas e muitas empresas operam no vermelho porque existem só para pagar salário alto para os diretores. É complicado.
    Boa sorte e força para você, Kronos.

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    1. Interessante... nunca havia ouvido falar destes termo "CEO-driven Economy". Mas realmente descreve o que houve.

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